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第46节(2 / 3)

做的好处。

最了解燎原厂的,肯定是本厂的职工,这样培训上岗,快速地解决了他们缺乏人才的问题,而且最重要的是,让职工有希望。

这年头工人和干部是有身份区别的,工资也不一样。

以工代干这种事,向来机会都很少,而许如意这个培训,等于人为填平了这个沟壑,就敞开了机会,告诉大家:这是透明的。

你能当干部就当干部,愿意当工人就当工人,都能挣钱。

想都知道,厂子里会积极成什么样?

就是夜校这事儿,郭培生问许如意:“也是跟你一样定向培养吗?”

许如意摇头:“定向培养限制太大了,就是资助,他们想飞多高飞多高,回不回来都行。”

郭培生还是很守旧的,“能考出去的都是人才啊。”

可不是吗?许如意就是其中最好的代表,她毕业成绩那么好,如果不是定向培养,怎么可能回要倒闭的燎原厂?

许如意却劝他:“厂长,想留下的自然会回来,不想留下的,怎么也留不住。而且我们种好梧桐树,什么样的凤凰引不来呢。您想想,几十年后到时候,燎原厂子弟满世界开花,您骄傲吗?”

郭培生可从来没想过几十年后的事儿,他一向是闷头干活的人,可被许如意一提,想到那会儿燎原厂不知道做的有没有省里的钢铁厂这么大,他们的职工不缺钱,孩子们都有出息,怎么能不欣慰呢。

终于点了头。

培训这事儿,许如意只是拿出了大致方向,细化还是由办公室来,邬汇雍的速度快得很,很快就出台了相关政策,定了后,发了通知。

一时间,燎原厂这边都沸腾起来,那个夜校,除了张美义和了了几个人,职工们反应倒是一般,可子弟也可以读啊!

那不就是说,想考大学的孩子们,都可以免费补习,还给书本费?这年头还没计划生育,谁家没几个孩子啊!

但凡有孩子上学的,直接说:“正好我还不知道怎么帮她,以后就让她来夜校读书。”

至于培训更是让人心动,岂不是人人都有机会拿高工资?

厂里的年轻人和老人则就分了两个阵营,老人们都觉得自己岁数大了,那些新奇的玩意学不了,可专业技术能提高啊,没看上面说的吗?评上了厂里的中级技工,等于科长呢,谁不想多挣点。

年轻人更激动,燎原厂要扩大是板上钉钉的事情,这办公室、财务和供销科都是好地方,肯定缺人,谁不想坐办公室?

那就学呗。

别说不行,不试试怎么知道不行?

更何况,本来大家还担心,厂子突然变得这么大,他们这些老人会不会被淘汰,如今许如意告诉他们:不会,你们只要努力,就能更上一层楼。

一时间,厂子里白天干工作,夜里搞学习,用张红的话说——“俺们一家到了晚上都看书,不知道的,还以为俺家都是文化人哩!”

连邬汇雍都来笑着跟许如意喊忙:“哎呀,这些人也真是的,一说报名哗啦啦全过来了。你看看!”

许如意低头一看,好家伙,夜校本厂职工包括张美义在内报了十五名,可孩子们报了47名,显然是个大班级。

至于培训班,管理会计这些,报了82名,焊工这些技工更多,报了142名。

整个厂子大部分都动起来了。

居然上面还有邬汇雍他们的名字,用邬汇雍的话说:“你不说老师都是专门搞这个的吗?咱是社会大学,也上上正统大学的课!”

在轰轰烈烈的学习氛围下,木艺厂很快审计完毕,占地10亩,固定资产15万,职工145人其中包括领导7人,燎原厂将这15万补偿给燎原县后,随后郭培生就带着王川华入驻。

户外桌椅并没什么难度,略微整改,投入了生产。

红星厂那边审计的慢一些,许如意趁机将马上要推出的小型锅炉跟技术科再核对了一下,开始生产样品。

而锅炉报对于燎原厂的第三期追踪终于要面世了。

第二期姜红着重写了许如意如何利用自身的技术优势,拿下了整个市大部分的整改锅炉的项目,那一系列手段,真是脑袋动的快,思想放得开,技术又厉害,想的还全面。

这会儿的人可没读过爽文,他们就知道,看许如意干事儿咋这样舒坦呢,简直就跟大冬天泡在了热水池子里,每个毛孔都冒汗一样的酣畅淋漓。

自然,对第三期都是翘首以盼——上期说许如意要参加秋交会,都想知道,她又弄出什么大动静来?!

锅炉报周二出刊,所以周一付印,这期姜红不用跟印厂,所以留在了办公室。

没想到到了下午,门卫就过来敲门:“姜编辑,有位老大爷,说是咱们的读者,来找您的。我给带进来了。”

姜红抬头一看,是一位白发苍苍的老者,看样子得有80岁了。

见姜红第一眼就说:“姜编辑,打扰你了,我就是在家里实在是等不

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