她似乎在慢慢地把工作的重心，从绣房转移到前店接待与管理上。
在发现这一点之后，姜榕立刻反应过来，只开着一家店和开几家店的管理方式，肯定会跟以前不一样。
以前店里的掌柜就是老板自己，很多东西都是老板一手抓，其他人只是她的辅助。
开分店之后，老板要是还跟以前一样事实亲力亲为，她得累死。
所以老板不是越过了自己最信任的心腹，而是把聚宝街这家店里，她觉得能用得上的人，全都扒拉出来用了，人手还不一定够！
至于前店现在的管事，以后八成就是聚宝街这家铺子的掌柜了。
江凌另外两家新店的掌柜，不出意外就是从绣房管事里选出，一个是陈姐陈红旗，一个是另外一位叫张雁的管事。
等她们正式去新店后，剩下的三个绣房管事就得从每人管一个绣房，变成两个人管三个绣房，直到选出新的绣房管事补上为止。
但根据姜榕的观察，老板目前似乎还没找到适合升为管事的人，毕竟做绣活厉害，可不代表会管人。
有管理能力的人，也不代表就愿意去管别人。
有些绣工就是只想安安静静地做自己的活，稳稳当当挣一份工钱，不太喜欢跟人打交道。
甚至有时候连话都不想跟人多说一句，这种类型的人，即使本身有能力，也是不愿意当管理的。
而沪市那边的掌柜目前也没着落，老板在白城、江凌、沪市三个地方开了铺子，以后肯定也要三个地方来回跑。
刚开店时临时，她自己亲自在那边坐镇一段时间还行，其他地方的店太久不管她也不会放心，需要来回巡视，以免久了有人中饱私囊、以次充好之类的，沪市的店肯定还是得找个专门的掌柜去管。
所以这个总顾问这个职位，还真就只能提拔姜榕来当。
有了那些发现后，姜榕心中的那点惴惴不安已然完全消散了。
这会儿只她觉得自己运气真好，跟了一个有野心的老板，进入了一个正在蒸蒸日上不断扩张的企业，赶上好时机，获得了这么个机遇。
此时，王珍还真的就像姜榕猜测的那样，正在为手上人才不够用而烦恼。
但有一点姜榕没猜到，那就是她老板迈出的步子比她想象中还要大。
已经在沪市那边买了五间铺面，其中三间合成一间，这一间铺子面积非常大，她不但打算以质量和出货数量来站稳脚跟，还想着以店铺前所未有的大规模来打出名气、吸引客人。
另外两间铺面就主打一个稳，跟江凌这边铺子的规模一样，所以她需要的不是一个掌柜而是三个！
王珍面前的办公桌上摆了一份名单，她勾勾画画半天，又盯着这份名单看了许久，依然没能选出合适的人来。
不过这个烦恼是专属于老板的，影响不到下面人对于升职的喜悦。
姜榕升了职，可算能管管周花几个用的那让自己感到烦人的做法了，这让她的好心情更上一层楼。
反正每个新店会派一个技术顾问，这一点已经算是管事们和大工们之间心知肚明的秘密。
既然都要选，那各人就大大方方地竞争上岗吧！
姜榕问过王珍，确认技术顾问要先在之前得到过嘉奖的大工们之中选择两个，回去就马上设计了一套评选的方法。
从技术、指导成果、满意度，三个方面评分，分高者升职！
技术由老板、绣房管事、前店管事和姜榕来评分，满意度则是由绣工们匿名评分。
至于指导成果这一项，是最可以让人一目了然的评分项。
姜榕打算让她们抽签，固定在某个绣房指导绣工们手艺，目前每个绣房的绣工们水平基本上都是差不多的。
五个大工正好分别负责指导五个绣房，哪个绣房有进步，看她们这段时间做出来的绣品就能一目了然。
要是在这期间，谁负责的绣房里有普通绣工成功升级成大工，还能获得加分！
教会自己绣房的绣工一个新技法也能获得加分！
姜榕把大工们私下暗戳戳的竞争摆到明面上来，可给那几个背地里跑到新人培训房的大工吓了一大跳。
绣房的绣工们却觉得这样很好，这段时间绣房的微妙氛围她们也感受到了，有些人不在乎，但大部分人都觉得很别扭，担心原先只需要单纯干活，不需要管别的乱七八糟那些事的环境被破坏。
而且最近不但是培训房的新人，连绣工们私下也有被那几个想找人支持自己营造声势的大工打扰到。
那几个人原先自以为拥有的优势，如今荡然无存，而除了新人们之外的五个绣房的绣工跟大工们都认识那么久了，谁还不知道谁呢？
老绣工们可不是好忽悠的新人，想要获得她们的支持，不拿出点真东西来可不行。
王珍看完姜榕交上来给她看的方案，也觉得这个方法非常好。
她甚至期盼着通过这次大工们的竞争，
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