来了，做事的人才能安心。”
旁边听到他们谈话的人安不下心来了。
乖乖个隆地咚，这是来真的啦！
前脚说不要025微米的工艺，把韩国工程师直接踢出去；后脚她就安排去台湾招人。
德碁可是台湾做内存的开山鼻祖，要是能够从它家招上百八十个有经验的工程师，瞬间就能补齐他们芯片厂的人才短板咯。
到时候说不定搞个一两年，就能真的实现018微米制程的商业化咯。
哎哟喂！老板是真的要放弃025微米的技术了。
王潇可不管自己一句话造成怎样的山崩海啸，光一门心思地跟张博士讨论如何招揽台湾工程师的事。
张汝京是那种师傅带徒弟式的领导，而且是老派的师傅，类似于半个爹的那种。他特别关心员工的生活。
王潇连连点头，大包大揽：“我这都已经有规划了，等到他们家属过来，绝对不让他们空落落的找不到存在价值。他们可以在网上开店，售卖台湾特产。如果不想自己卖货的话，还可以当网站客服。他们可以居家办公。”
张汝京直接听愣了，这都什么跟什么呀？
王潇却一本正经：“他们既然要照顾家庭，那么，居家办公是最合适的，两头都能顾得上。当然，如果外语水平比较高的话，产品描述、营销文案翻译的工作，他们也可以胜任。如果有在国外生活的背景那那就更合适了，因为他们知道怎么将这些内容适配到不同文化背景的市场。”
她是如此的滔滔不绝，仿佛下一秒钟就直接把人拽去上班了。
张汝京不得不打断她：“跟大陆这边的习惯不一样，不需要给家属安排工作的。”
王潇却惊诧莫名：“不工作吗？他们的家属年纪应该不是很大吧，怎么能不工作呢？夫妻双方都工作的话，家庭对抗风险的能力也能提升啊。这年头，哪有铁饭碗啊？不管在哪，都有可能会失业。到时候一个人失业了，好歹还有另一个人的工作撑着，起码不至于家庭立刻破产。”
她振振有词，“再说了，他们的家属文化程度也不低吧。人家辛辛苦苦上了这么多年学，总不能因为结婚了，就干脆困在家庭里头，脱离社会了吧？这不好的。”
王潇自有一番道理，“工程师们工作忙，赶项目的时候，一周工作超过50小时是常态。所以很多时候他们确实顾不上家里。那么，子女的教育问题相应的，肯定要家属承担更多。一个长期困在家庭，与社会脱节的人，是很难承担起教育子女的责任的。”
她的理由一堆接着一堆，“况且，只有面向社会工作的人才能真正的了解工作族。让家属和工程师们也会有更多的语言，有助于他们家庭和谐。”
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