成在公司大楼门口等商珂和叶道生，深锐创投这次来访团队包括了fa，波光科技的接待团队是陈若虚，财务总监季达然和财务团队，从阵容上来看双方都是高规格且落地谈判的态度。
波光科技一共三层，三楼研发和业务等综合办公室，一楼和二楼是车间，展厅、生产、供应链、售后。
陈若虚、季达然带着团队在大厅里接待商珂、叶道生团队。波光科技的展厅先是公司的发展历史，再是团队，客户，内部管理系统，最后是产品的展示和介绍。
看完展厅去车间，季达然和叶道生带着双方财务审计团队去会议室，陈若虚带商珂去他办公室，商珂看到办公室门上挂着陈若虚名字的牌子，了然：“工程师文化。”
陈若虚说：“科技企业工程师难免傲气。”
商珂说：“科技企业需要工程师有一些傲骨和创造力，有这样水平和心气劲的工程师，说明管理者境界很高。”
这句话让陈若虚想到什么说：“羡慕你。”
商珂说：“我也羡慕你。”
优秀的人总是能互相欣赏，陈若虚出差到深圳，商珂刚好也在深圳，两人见了一面，陈若虚说波光科技在细分领域的经营已经形成良性循环，现金流暂时不是问题。
商珂也不勉强知道陈若虚的美科兴远做摄像头模组，邀请陈若虚去安影医疗，彼时安影医疗在做精准手术的产品，寻找医用摄像头模组，安影和美科兴远开始合作。
陈若虚在美科兴远这一路走过来只有他自己知道代价，他羡慕商珂可以完全放弃父辈经营的企业，更何况安影不是普通的企业，这是在医疗器械领域的龙头企业，商珂的处境比他好很多，只要他愿意接手，跟陈若虚面临的困难不是一回事。
放弃唾手可得的商业帝国拥抱全新未知的领域，陈若虚在商珂身上看到一种无所畏惧的豁达，这是个有胆的男人，陈若虚欣赏有胆的人。
在商珂看来，陈若虚是企二代接班的优秀案例，一代创建的商业帝国凭着一代的威望和能力能解决很多复杂的商业问题，制定出合理的利益分配方案，赢得各方面资源支持。
二代要接手的难度几何量上升，尤其在美科兴远这样一代不退位二代多方力量角逐的局面里，陈若虚不仅能立足还能在立足之后把美科兴远带上一个高度，陈若虚的能力手腕就不是普通人，一个心智卓绝的人当然让人佩服。
商珂毫不怀疑陈若虚能把波光科技在商业价值上带上一个台阶，投资回报率的计算符合预期。
陈若虚刚才带商珂在车间转了一圈，厂房面积匹配波光科技的体量感觉还是偏小，商珂问：“厂房够用吗？”
陈若虚说：“是有点不够，拿地不难，难的是要在规定时间内启用，以目前波光科技的财务情况这件事情要往后放。”
实际上产业园给波光科技规划了主楼南侧40亩厂房用地，拿地价格很优惠，40亩的厂房造价在2亿左右，波光科技拿不出这个钱。
商珂说：“不用替我省钱。”
陈若虚说：“两亿已经是波光科技的极限，再多只能让你来做大股东。”
好版主