数量只有原来的一半，这七日强撑下来，几乎是拿命在拼了。
郑院长继续：“从今天开始，医院吸收已康复的病人或病人家属，有意愿从事医学相关专业，护工、或后勤保障、清洁工作的，都可以向各护士长报备，由护士长和科主任决定是否留用。”
“留用时工作认真，经过考核以后，填充进医护人员队伍中，充当护工的角色，在安全可靠的范围内减轻医护人员的工作压力。”
“如果病人或病人家属有情绪，我来沟通。”
郑院长和金老昨晚就尽可能地设想周全，也给自己做了不少心理建设，毕竟医患关系的紧张，也不是这七天就能改变的。
万万没想到，这场前所未有、最大规模的“院内招聘”得到了前所未有的支持，各科护士站等待面试笔试的病人家属排成了长队。
更出人意料的是，供应科保科长、保安队长强哥和狄警官都收到了面试请求。
于是，医院各部门主管再次忙到飞起，而病人家属们都在面试或前往面试的路上。
俗话说得好，“一种米养百样人，百样人有百样心。”
这么多人面试，绝大部分是因为无聊和好奇；一部分是真心想学医，先来个职业体难；一部分则是凑热闹；还有受某些国产职场剧影响，对“大白褂”有衷情的……
反正，个个精干的护士长们，为了病人安全的底线，设了许多关卡。
从清晨到晚上，许多满怀信心的病人家属都扫兴而归，第一天的面试通过率，十分之一都没有。
原来看起来简单的事情，自己做起来就是另外的事情，哪怕是被病人叶槽最多的“一针见血”。
即使对最粗的模型血管下针，倒也“针针见血”，就是每针都破，生动体现“一针见血”的多样性。
当然被筛选下来的人，如果还是有心，可以去接受护工培训。
反正只要愿意用心，都可以发光发热。
医护相关的面试通过率如此之低，超乎想象，临到傍晚时分，忽然有了大惊喜。
国内知名心脏领域大佬级别的医生，作为病人家属，戴着鸭舌帽低调地躲过了第一轮人才报备，闲了七天也啃了七天普通餐以后，骨头里都痒痒，同时也因为老母亲的阑尾炎手术痊愈到了可以出院的地步。
韦民医生作为大佬，当然不可能向普外科主任或护士长报备，而是直接去急诊抢救大厅找了郑博厂院长，一摘鸭舌帽，问：“郑院长，我是韦民，是xxx医院心外科主任，你看我可以么？”
好巧不巧的，郑院长当时正和心外科主任说话，对讲机两边都沉默了。
心外科主任夏至特别大方：“韦主任，要不要我去急诊接您？！”
效果堪比“无声处听惊雷”，不到十分钟，消息传遍医院的每个角落。
听到消息的普外科刘秋江主任，惊得差点把辣椒酱瓶子摔了。
除此以外，后勤保障等相关部门的通过率倒是不错。
尤其是后勤供应的保科长，除小姜和小陈两人以外，还收了六名踏实的小伙子，长长地舒了一口气，又赶紧进行上岗前培训，没错，这里也要考试的。
医院嘛，就是一个充满考核的地方。
最让人意外的是，警务室的狄警官和小葛警官。
一个医院的病人家属里，有三名老特警和两名在职老刑警，两名已退休的鉴证科人员，两名转行的训犬师和两名年轻的技术员，惊掉了两位警官和郑院长的下巴。
依然世事无常，飞来医馆的警务室综合实力，强大到让人咋舌的地步。
武侯上山
郑院长从口袋里取出人才登记表, 没印象啊。
别问，问就是某些专业的技术人员都比较低调。
郑院长想了想，又发了一次通知：“院内招聘长期有效。”
强哥是全院保安里最年轻的, 同事们的年龄都不算小, 整个队伍也有些沉闷。
忽然进来六名年轻人, 而且都是冲着偶像来的，强哥立刻感受到了年轻人的活力，不是问每天要训练什么，就是拉着让他说以前的故事。
强哥把训练和考核内容都说了, 但对以前的故事闭口不提。
因为飞来医馆的安全问题，晚上比白天明显得多。
所以，强哥都值夜班，白天大多睡觉, 睡醒了就陪着急诊小男孩去留观室送饭，他出人意料地粘人, 以前粘急诊护士长周洁，自从得到金老允许当门童以后，除了上课就粘着自己。
这孩子的记性是特别好，不管什么事或物, 只要听人说一遍就能记得，逼得金老坐着电动轮椅到儿科病房转悠，搜罗了小学一年级语文课本给他。
所以, 小男孩除了睡觉，整天都在学习，白天金老教完回病房, 天刚亮，他就溜到强哥值班房拿出课本看。
让一夜没睡的强哥见识到了“努力的天才多么可怕。”
万万没想到, 更可怕的事情来了
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