我们度过这两年的转型时间，只要我们转型成功，到时候就是另一片天地。”
苏姿丰不寄望于长久的借助到冰芯的制程竞争力，她愿意卖zen架构是为了现在，选择与冰芯合作同样是为了现在。
有了现在，才能有未来。
况且，未来什么样，谁都不知道。
卡尔尼的眉头深深皱起：“这样的话，华盛顿一旦对冰芯的稳定性发起考验，它不是考验冰芯，是在考验我们啊，这……这个风险……”
“45亿美元+16n工艺，即便没有两年时间，如果能在今年年内推出与英特尔同代工艺的产品，我认为这都是相当大的成功。”苏姿丰强调道，“这是一个很好的值得赌一赌的机会。”
她看着被自己提拔起来的技术副总裁，最后说道：“就算失败了又怎么样呢？我们失去的是格芯，抛掉的只是一个包袱，市场无非还是现在的市场。”
卡尔尼抿了抿嘴唇，有道理，ad就算拿不到与冰芯合作的预期，也亏不到哪去，要是今年真能在产品上实现跃升，那就赚大了。
他建议道：“内部恐怕还是会有不少反对，我们开会前要提前沟通好。”
苏姿丰点点头，表达自己这次的态度：“我是ceo，这次在所不惜。”
卡尔尼看着掌门人，一时间分不清她到底是对格芯的厌恶多一些，还是对冰芯制程的喜欢更多一些。
两天时间，仅仅两天时间，面临裁员和重组的ad就爆出消息，五位高管即将离职，这里面包括ad计算和图形业务集团总经理、首席营销官、首席战略官等核心人物。
又过一天，ad内部邮件曝光，声称五位高管的离职是“实现最佳的组织设计和领导团队的步骤之一，以进一步加强ad执行力，促进ad增长”。
而在更多的小道消息流出之后，对于女掌门的不信任、公司战略决策的分歧、外部更好的发展机会成为离职的主要因素。
关于ad内部震荡的新闻登上了《彭博社》，不过，这样的新闻被苏薇瞧见倒是因为她同时在看《彭博社》报道的易科消息。
华盛顿的闭门会议终究没那么闭门，关于易科未来的不确定性成为一个不大不小的利空消息，让纳斯达克的yike股价出现回调。
“今年会用ad的处理器吗？那个苏总真有魄力，直接就把人给开了啊！”苏薇拿着平板，询问正在书房里带着儿子用脚踩墨汁的方卓。
“好像不单单是因为与我们的合作，她去年搞的7裁员就有挺大分歧，大概是矛盾积累到一起就爆发了吧。”方卓小心的从儿子腋下抱着他，头也不抬地说道，“她这个月还得带人来敲定合作，你到时可以当面问问她。”
苏薇“啧”了一声，问了个ad合作的关键问题：“ad今年能推出16n的cpu吗？”
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