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第358章 危机感(1 / 2)

清晰察觉到公司风气有点问题,但苏业豪一点都不慌。

他自知能力有限,因此继续老规矩……打电话摇人帮忙。

又是麦肯锡咨询公司。

自从年初前去考察美地集团,看老爹利用咨询公司的人才,完成了涉及数千人的事业部重组工作,苏业豪的“管理水平”一下子就上去了。

税务问题交给会计事务所,法务问题交给律师事务所, 查资料、整改公司交给咨询公司,就连对外收购投资等等也能找到高盛之类的金融服务商帮忙,外加猎头的一条龙人才搜集服务,基本上就稳了。

苏业豪的个人管理水平确实没那么强,但他有钞能力,还很善于甩活偷懒。

不同于平时的头疼医头脚疼医脚, 他这次准备在icq来一次大的整改,免得员工们没有敬畏之心, 躺在功劳簿上把公司当做养老院, 办公氛围明显已经变了味。

萝卜要有,大棒也要有。

当他坐在会议室里,叫来十多位高管们一起开会时候,琳达·云坐在旁边充当翻译。

这帮icq的“老人”们本来还不以为然,只听苏业豪一上来就出大招,淡定告诉说:

“我已经联系好了麦肯锡,接下来会有些大动作,其中包括抽调一批人去欧洲和亚洲分公司工作,另外还会重新划分员工等级,在座的各位里面,有些人可能会被调走,其他员工们也一样。”

之前icq主要在美国发展,随着社交产品的丰富,针对不同地区细分功能, 合情合理。

有人可能喜欢换个工作环境,但绝大多数人都不希望一下子被发配到几千公里外, 听到他这句话,不少人都坐不住了。

一位戴着眼镜的产品副总监, 突然觉得自己这个位置很危险,而他刚刚在公司附近的帕罗奥图买了房,正在装修当中,还没机会住,房贷也才刚开始还,怎么可能会喜欢被调走,果断问道:“从公司抽调人手?为什么不重新招人?”

苏业豪理所当然地说道:

“因为老员工更懂我们的产品和发展理念,评估工作很快就会开始,对总部很重要的人才,优先考虑留下。。除此之外,我还打算在接下来一年时间里,拿出不低于5%的股份,奖励给优秀员工,这要等评级完之后才开始,你们都有机会。”

大棒刚敲过,立马就丢了根萝卜出来。

股权奖励,一直都是刺激员工积极性的最好办法,不仅可以调动起积极性,也能让员工们更有归属感,把人才牢牢绑在马车上。

反正将来准备把icq拿出来上市,股东人数需要达到强制标准,早晚都要考虑散出去一部分股份。

以icq现在的情况看,这种事宜早不宜迟。

听到这话,果然没人再纠结外调分公司的麻烦了,一个个脸上挂起笑容。

首席执行官安德鲁,知道苏业豪刚来就去见过运营官瑞恩,此刻安德鲁以为瑞恩知道点什么,丢了個疑惑的眼神给他。

运营官瑞恩看懂了,无奈耸耸肩。

他们几位新上任的高管,这次被苏业豪直接排除在了决策之外,明显说明对公司现状有所不满。

想清楚了这一点,首席执行官安德鲁心里开始发毛,开始反思最近是不是懈怠了,答案是肯定的。

谷製

安德鲁三十多岁,从icq的收购交易中拿到四百五十万美元的现金,不仅新买一艘游艇,换了新房和新车,晚上还经常跟朋友一起去泡酒吧,反正单身未婚没人管,小日子风生水起。

像他这样从收购当中获利的人,如今在icq总部比比皆是,此刻安德鲁已经隐隐约约意识到,所谓老员工更懂公司产品的说法,很可能是为了给新人挪位置。

再加上员工分级,以及期权奖励制度的推出,消极懈怠只会迅速被边缘化。

没办法,绝对控股权都在苏业豪手上握着呢。

其他职业经理人可以在股东之间找平衡,安德鲁他们却只能听苏业豪的安排……

用英语开会,当然越短越好。

说完这两件事,苏业豪只让开发部门尽快把新产品拿出来,接着就让大家各自忙碌去了。

首席执行官安德鲁,本来想去跟苏业豪套套近乎,可一帮人缠着他问东问西,想知道关于股权奖励的详细情况。

安德鲁那叫一个尴尬,毕竟也是刚听说这件事,只回答说具体安排还需要讨论,过段时间才能有结果。

虽然心慌,却没表露出来。

一旦被别人知道,他这个首席执行官被大股东排斥在外,往后的工作可就难做了……

回到办公室。

苏业豪先喝口茶,自嘲道:“我这渣英语,以后最好还是别开会了,简直就跟公开处决差不多。”

“挺好啊,虽然好多语法不对,但仔细听还是能听懂的。”琳达·云安慰他,接过杯子去添热水,继续笑道:“被你这么一吓唬,恐怕都在担心拿不到股份,还被调到其他国家工作

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