位新人?很快迎来转正考评。转正考评包括两个部分，一部分是平时表现分，一部分是部门负责人?对新员工的?最终认可度，通过部门负责人?对员工的?选择来体现。
令人?欣喜，三位部门负责人?给他们三人?平时表现的?测评分数都在达标以上。
但这并不意味着他们可以留在辛行资本?了。
想留下，还要再过一关，三位部门负责人?和三位试用期新人?将进行互选，只有成功被?某位部门负责人?捡走，才算大?功告成。
如果同时有一名以上部门负责人?选了同一人?，就进入员工对部门负责人?的?反选时刻。
空选的?部门负责人?，可以再选一次。
如果最终有人?没能被?部门负责人?捡走，只好就此走人?，另谋高就。
三位部门负责人?是怎样选择他们三位新人?的?，新人?们并不知道。但三位新人?在午饭时抓紧时间切磋意见?，互相试探了一番怎样选择部门负责人?。
凌娜和吕鹏山都明确表示不想选乔明轩、不想去他领导的?三部。原因已经是大?众共识：工作强度大?，他们的?肉体承受不了；乔明轩极为严厉，他们的?精神招架不住。
吕鹏山问凌娜剩下的?两位领导里她想选谁。
凌娜刚想脱口说出，就被?钟晴按住。她替凌娜反问吕鹏山：“你呢，欧总和韩总，你想选哪个？”
吕鹏山果然打太极，并不明确说自己?到底怎么选，只说：“我想选的?领导，也正好选了我，让我不会被?空选而?走人?，这样的?几率能有多大?？”
钟晴说：“零，或者百分之百。”
吕鹏山没好气：“竟说废话。就是说，有没有什?么办法?，可以把为零的?可能性去掉？”
钟晴摇头：“除非你跟欧总韩总关系已经好到，可以现在直接去告诉他们，你要选谁，同时也让那位领导选你。”
吕鹏山小心眼?的?毛病又犯起来，觉得钟晴是在奚落他，端着餐盘扭身就走掉了。
趁只有两个人?在，凌娜问钟晴：“你说我应该怎么选？”
钟晴先说明：“我只是给你一个参考意见?，最后到底怎么决定，还是要看你自己?。”
凌娜郑重点头。
钟晴告诉她：“我觉得韩向风韩总的?部门，论工作方式和风格，好像更适合你。而?且你一开始到辛行来，就是韩总部门的?人?在带教你，韩总对你的?了解应该比对我和吕鹏山都多。”
凌娜点头：“其实我自己?也倾向第?一选择是韩总，可我拿不定主意，还是想多拉一个人?帮我坚定想法?。”顿了顿，她问钟晴，“你呢，你想选谁？”
钟晴笑着说出那个名字后，告诉凌娜：“希望概率之神保佑我们，希望我们三个最终都能和领导互选成功，转正留下。”
哪怕是吕鹏山那个小心眼?。
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三位部门负责人?的?选人?结果很快出来了。
叫钟晴意外，三个领导的?第?一选择，居然都是她。
说内心不暗喜是不可能的?，无论如何，这是三位部门掌舵者对她能力的?一种肯定。
凌娜一边恭喜她，一边倍感紧张。每位领导也只有两次选人?机会，而?韩向风的?一次选择已经用在钟晴身上，如果他的?第?二选择不是她而?是吕鹏山，她就将落选。
同样的?，吕鹏山的?脸也绷得像快抻断的?牛筋。
所有部门负责人?的?第?一人?选都给了钟晴，除去和钟晴互选成功的?领导，其余两位领导里如果有人?的?第?二人?选选了他，而?他也选了对方，他可以留下；如果有人?的?第?二人?选选了他，可他却选了另外一位没选他的?领导，选择不能达成匹配，这意味着他落选了，立刻就要失去这份工作。
这种不确定性让吕鹏山情绪失控，他再次对钟晴阴阳怪气。
“你可真会给人?下迷魂汤，也不知道你到底用了什?么手段，能让三个领导都选你。”
钟晴向来不惯着他小心眼?的?毛病，立刻回他：“我猜你首选的?是欧总，你如果再这么不好好说话，我可就要选欧总了哦，那欧总可就没有选你的?机会了；而?乔总韩总的?第?二选择很可能都是凌娜。凌娜会选择韩总。所以最终呢，就是凌娜匹配到韩总部门，我去到欧总部门，乔总部门空选不进新人?。而?你，到时就不得不卷铺盖走人?。”
吕鹏山立刻脸色涨得通红，把酸话都狠狠憋了回去。
她竟然连他选了谁都说得一点不错。
凌娜也很惊奇，钟晴怎么会把他的?志愿猜得分毫不错。
钟晴笑着对凌娜说：“因为他也知道，你适合待在韩总那边，为了降低落选风险，他会选欧总。”
她说的?一点没错，吕鹏山就是这样想的?。
他那点小心思对于钟晴来说，就像透明地?摆在脸上一样。
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