毕竟所有的手机都是直接从国内生产进口过来的……哦，不对，应该是代工的，雷军会直接让贝尔和华夏的小米签署代工协议，让小米来替贝尔代工手机。
如此一来，不但技术和生产上可以全部交给国内的工厂，在米国这边不需要任何的生产任务，节省大量的人力开支，同时更重要的是，还可以避免掉一大笔的进口税费，同时享受本土企业的各种优惠政策，确实非常的划算。
而且雷军还打算调高代工费用，比如原本正常代工一台手机的成本是400美元，雷军直接和小米签署700美元的代工协议。
这看上去似乎很蠢，但不过是左手转右手罢了，而且如此一来就不需要在米国缴纳多么高昂的税费了，可以将收入，非常干脆的转移到国内去。
也正是因为有这个打算，所以在雷军的计划里面，贝尔只需要保留一个销售团队就够了，其余的所有团队全部砍掉，那么眼下就每个月薪资高达200万美元左右的工作人员，就完全是一个天大的累赘了，不把他们全部开除掉，还把他们养着不成？
所以当这些员工还在兴高采烈的算计着自己老板，该如何给下马威的时候，却不知人家已经不愿意当他们的老板了。
唯一比较麻烦的大概就是开除这些员工需要支付的高昂的补偿金了，按照n＋1的赔偿原则，可能需要支付这些员工超过1000万美元的赔偿金，这无疑是一件很不划算的事情。
不过对此，雷老板，或者应该说是黄老板早有准备，在收购贝尔移动通讯的时候，江南集团和贝尔的总公司签署的协议里面，就对这批员工有详细的规划，定了一个相当灵活的标准。
那就是在买下贝尔移动通讯集团之后，他们有权利对所有的员工进行挑选，合格的员工留下来，不合格的员工则由贝尔集团负责。
对于贝尔集团如何处置这批员工，是转移到其他公司，还是直接开除或者裁员，那就是贝尔集团的事情了，和买家没有关系。
一开始贝尔集团还不情愿，但是江南集团非常干脆的表示，目前贝尔移动通讯负债超过3000万美元，已经处于资不抵债的状态了。
如果正常运营下去，贝尔移动通讯只有倒闭这一条路，到时候贝尔集团依然要负责遣散掉这部分员工，且支付相应的赔偿金，同时得不到任何的补偿。
相反，如果江南集团买下的话，那贝尔集团最少能够得到1，000万美元的实打实的现金，同时甩掉贝尔移动通讯这个包袱和负债。
所以贝尔通讯最终同意了这个条件，当然了，这些员工他们处理起来其实也挺好办的，首先有用的可以转移到其他子公司去，反正贝尔集团规模庞大，有足够的岗位可以安置这些员工，大不了未来少招些人就是了。
至于那些他们也不想要的员工，那倒也简单，只需要直接派遣到一些非常糟糕的岗位去就行了。贝尔集团的主营业务其实是他们的通讯网络，所以他们有很多基站需要维护，这些基站往往都架设在一些环境非常糟糕的地方，同时需要暴露在环境下工作，绝对不是这些习惯了，坐办公室的人能够受得了的。
到时候只需要将这些员工派过去做这些事情，不出两三个月的时间，这些渣渣要么受不了工作环境，主动辞职。
要么就各种偷懒和懈怠，那么按照职员守则，一旦犯了错，那就可以直接开除，不需要支付巨额的赔偿了。
当然了，那些有关系的家伙，估计依然可以凭借自己的关系，在总部那边摸鱼。不过这就是贝尔集团自己的问题了，落不到雷军的身上。
于是乎，在雷军和贝尔总部的工作人员的暴力驱赶下，这些早上还兴高采烈的跑过来上班，研究着整个对付新老板的员工们，就是花一个早上的时间，就把公司内所有属于自己的财产全部打包带走，然后茫然的等待着前往总部，接受未知的命运。
而在把屋子打扫干净之后，雷军的团队，就开始迅速的展开工作。
这些来米国，雷军足足带了39人组成的团队，这些全部都是小米集团的精英，是雷老板一手带出来的自己人，有着丰富的工作经验。
值得一提的是，雷老板最初是计划带着120人的超级团队过来的，奈何在签证的时候被卡掉了2/3，最后只有39人得到了工作签证，能够过来上班。
不过这也在雷老板的计划之中，他不可能真的将整个小米集团的全部精英带走，他只是通过签证的方式，来挑选能够跟着自己走的人罢了。
同时这也是雷老板要把整个公司打扫干净，清空所有老员工的原因。毕竟这些老员工不滚蛋，自己的精兵强将们如何占据各个位置。
仅仅只有一个下午的时间，这些精兵强将们就基本上完成了对整个贝尔移动通讯的梳理工作，甚至直接就开始工作了。
这听上去似乎非常的不可思议，哪有可能在开除了所有老员工的情况下，只花半天时间就接手整个公司。
这里面有两个重要原因，一是因为占据贝尔移动通讯
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