“这有什么可奇怪的，你不可能指望有一家公司独立负责整个开发工作！”格兰特一脸理所当然的说道“手机游戏平台对于我们所有厂商来说都是一个完全陌生的平台，整个开发流程下来少说也要数百万美元的成本，还需要抽掉不少的人力物力，如果你让一家公司独立负责这个工作，你觉得谁愿意白掏这数百万美元的费用呢？”
“那也可以大家一起掏钱，然后让一个团队，或者直接建立一个新公司来运营这个平台嘛，总好过各自出人这么的麻烦！”班农道。
“没用的！”格兰特摇摇头“你都能想到这样的手段，会议上那么多人怎么可能想不到。只是如果大家都要掏钱的话，谁掏大头，谁掏小头，每个人具体要掏多少呢？”
“比如诺基亚和摩托罗拉两家企业就占据了整个市场50％的份额，那么这两家是不是就需要掏50％的费用呢？他们愿意吗？”
“而那些市场份额小的企业，是不是就只需要掏一点点钱，然后就可以免费使用一样的平台和产品呢？”
“这些问题实在是太难以算清楚了，如果不光是讨论这些，恐怕没有一年的功夫也讨论不出一个结果，所以大家还是决定各自掏人，反正人不值钱，利益上的拉扯没有那么大，大家也都同意。”
“……”班农张了张嘴巴，无话可说了。他似乎已经看到这些个公司各自掏出一些没用的垃圾出来，负责这一次的手游平台了。
不要问为什么班农知道这些，问就是班农和背后的贝尔电话就是严重的受害者。
之前说过，贝尔电话本身是从庞大的贝尔通讯集团中拆分出来的，这家企业有上百年的发展历史，股份非常的复杂，背后涉及了几十家投资人。
同时贝尔通讯也拥有了十几个不同的子部门，因为没有一个强势总裁统领，所以这些子部门基本上是处于各自为政的状态，总部也就是负责一个财务报表罢了。
后来贝尔通讯集团的董事会发现手机业务非常的赚钱，就像成立一个手机项目组。但成立手机项目组需要人，于是董事会直接命令从各个子部门中抽调人手来组建手机部门。
在董事会在命令里面，是要求各个子部门抽调精兵强将出来组建手机部门的，可是真当各个子部门准备抽人的时候，这些部门的负责人却没有一个执行这个命令的。
要知道，底下各个子部门基本上都是独立运营的状态，总公司只是一个管钱和分钱的地方，至于第2年分到的奖金和预算有多少，以及各自部门的功绩如何计算，那就完全看各自部门的业绩如何。
在这种情况下，各个部门的精兵强将都是他们的宝贝疙瘩，怎么可能舍得平白无故的拿给一个新成立的手机部门，这个部门又不是由他们负责领导的。
但是董事会的命令下来了又不能不执行，于是各个子部门就充分的理解和发挥了董事会的精神，将各自部门里面那些老油条，摸鱼狂人，或者是新人，可有可无的家伙，全都说成了是精兵强将，送去了这个手机部门。
这对于手底下的各个子部门来说倒是一件好事，可以把手底下那些只吃饭不干活的家伙都给清理出去，大大的去除了一些垃圾。
可这些精兵强将们组成的手机部门会是什么模样，也就是显而易见的事情了。
班农就是当时被抽调到手机部门的家伙，而他或许是整个部门里面唯一意义上的精兵强将了，因为他原本是一个子部门的副总，因为和老总争权，所以被趁机打发到了手机部门。
本来能够成为真正的一把手，班农还是很开心的，可是当他发现自己手底下是什么货色的时候还是彻底绝望了……哪怕班农很努力的想要将这个部门给做起来，结果依然花了足足5年的时间才折腾出第1部手机，而且还是落后了同行业三年，基本上是靠拼装成品零件组成的手机，销量如何，自然也就不用多少了。
如果不是后来贝尔集团拆分，将电话部门和手机部门合在一起，而电话部门有一批真正精干的人员。
同时班农成为了公司的总裁，上面没有了太后，可以自己大刀阔斧的改革，还算是勉强让贝尔手机在市场上获得了一席之地。
但也仅仅只有一席之地，这个区域还不到米国手机市场的2％的份额，班农那个叫做难呀。
也正是因为这一点，所以班农非常清楚的知道，当这十几家手机企业决定自己抽调精兵强将来干的时候，结果会有多么糟糕了。
一家公司的各个子部门尚且如此，这些本就各自独立的公司，会真将那些精英才有鬼了。
不过道这里，班农还没有彻底绝望，他觉得这个平台还是有机会的，因为这些企业里面有一家手机公司名叫索尼爱立信。
听名字就知道这是由索尼和爱立信两家公司合资成立的手机品牌，而索尼则是世界第一的游戏平台厂商，如果有索尼爱立信的加盟，这个平台的背景就比00游戏中心要强多了。
于是他问道“那索尼爱立信也加入了这一次联合开发吗？”
好版主